Mikromenadžment je obrazac ponašanja menadžera koji karakterizira pretjerani nadzor i kontrola rada i procesa zaposlenika te ograničeno delegiranje poslova. Snažno guši motivaciju, produktivnost,inovacije,povjerenje i pospješuje odlazak kvalitetnih kadrova. Dobra stvar je to što se najčešće događa nesvjesno, pa evo prilike da s ovom porukom podsjetim o važnosti stvaranja poticajnog ozračja na radnim mjestima. P.S. Slobodno repostajte. ✅
