Našao neki čovjek jaje orla i stavio ga pod kvočku. S pilićima se izlegao.
Rastao je zajedno s pilićima, kvocao je i kokodakao. Čeprkao je po zemlji tražeći gliste, mahao je krilima i uspijevao poletjeti po par metara.
Prošle su godine. Jednog dana, ugledao je sad već ostarjeli orao iznad sebe u zraku veličanstvenu pticu.
-Tko je to? Upitao je..
-To je kralj ptica, orao – odgovori mu susjeda. On pripada nebu, a mi pripadamo zemlji; mi smo kokoši.
I tako je orao, misleći da je kokoš, kao kokoš živio i kao kokoš uginuo.
Ovo je klasična priča o tome kako naš život određuje način razmišljanja, stav odnosno „mindset“. Naše ponašanje i odnos prema uspjehu ili neuspjehu, te sreća i zadovoljstvo uvelike ovise o našim stavovima i razmišljanjima. U eksperimentu psihologinje dr. Dweck u kojem je grupa zaposlenika sudjelovala na tečaju kompjuterskih vještina, u prosjeku svi zaposlenici su imali jednaki stav o svojim vještinama rada na računalima. Polovici grupe je rečeno (nakon tobožnjeg testiranja) da su talentirani za rad na računalu, a ostatku grupe da se te vještine mogu naučiti. Grupa koja je mislila da se radi o urođenoj sposobnosti (talentu) je tijekom eksperimenta izgubila vjeru u svoje vještine, dok je ostatak napredovao unatoč greškama koje su radili.
Fiksni i razvojni mindset. Fiksni je onaj kad mislimo da ništa ne možemo promijeniti jer nemamo talenta i kad mislimo „lako njemu, drugi su mu pomogli“. Razvojni mindset je onaj kada imamo stav da ono što još ne znate da možete uz dovoljno truda i naučiti. Kada birate teže zadatke za koje smatrate da će razviti vaše vještine čak i ako ne uspijete od prve. Neuspjeh vam je samo putokaz na čemu morate dodatno poraditi, a konstruktivnu kritiku vidite kao priliku za učenje. I da, niste zavidni drugima nego ako nešto ide vašem frendu onda vas tuđi uspjeh potiče da uložite više truda.
Svi smo određena kombinacija fiksnog i razvojnog mindseta, a to ovisi i u kakvim ulogama se nalazimo: na radnom mjestu, sportskom natjecanju, međuljudskim odnosima itd.
Isto tako moguće je vrlo jednostavno privremeno se ubaciti u fiksni ili razvojni mindset.
Kako?
Najlakše je ako promijenimo ponašanje tako da ističemo trud, upornost i sl.
Evo par primjera:
Umjesto sposobnosti, treba hvaliti proces (trud, strategiju, inovativan pristup, upornost, fokus).
Umjesto: „Odličan uspjeh, stvarno si pametan!“ → „Odličan rezultat! Vidi se da si marljivo vježbao i riješio puno različitih zadataka.“
Postavite novi sustav vrijednosti. Umjesto: „Tako si brzo i lako riješila taj problem!“ → „Oprosti, čini se da sam ti zadala prelagan zadatak, idemo pokušati nešto malo izazovnije.“ Ili, za večerom razgovarajte o izazovima s kojima ste se taj dan susreli i objasnite zašto su bili zanimljivi i kako ste ih riješili (ili što ćete pokušati sutra).
Usvojite riječ „JOŠ“. (Npr. „Nisam dobar u matematici.“ JOŠ. „Ja to ne mogu!“ JOŠ.)
