“Nisam bio 10.000 puta NEUSPJEŠAN.
Samo sam pronašao 10.000 načina koji neće funkcionirati.”
Izjava je Thomasa Edisona izumitelja klasične žarulje. Neuspjele pokušaje nije smatrao porazom, već prilikom da nešto nauči iz toga.
Edison je iz svakog neuspjelog pokušaja nešto naučio. I nije ga obeshrabrilo što nije odmah pronašao rješenje. Smatrao je svaki neuspjeh prilikom za učenje. Da nije imao takav način razmišljanja davno bi odustao. Ne samo on nego mnogi izumitelji kojima možemo zahvaliti današnji život pun mogućnosti i sadržaja.
Današnjom terminologijom mogli bismo reći da je Edison imao razvojni mindset.
Prema prof. Carol Dweck sa Stanforda svatko od nas ima dva osnovna načina razmišljanja:
FIKSNI i RAZVOJNI.
Fiksni način razmišljanja (fixed mindset) je kada smatramo da su naš karakter, inteligencija i kreativna sposobnost statični, da ih ne možemo promijeniti ni na koji način, a uspjeh (neuspjeh) je potvrda te urođene inteligencije i karaktera.
Razvojni način razmišljanja (growth mindset) temelji svoj razvoj na
izazovima i vidi neuspjeh, ne kao dokaz manjka inteligencije, već kao ohrabrujuću odskočnu dasku za rast i razvoj naših postojećih sposobnosti.
Svaka osoba može puno bolje iskoristiti svoj potencijal ako životu pristupa iz perspektive razvojnog mindseta. Već malim promjenama u našoj komunikaciji možemo poticati razvojni mindset.
Kako?
❎ Umjesto naglašavanja nečijih sposobnosti
✅ Treba hvaliti proces (trud, strategiju, inovativan pristup, upornost, fokus itd. )
❎ Umjesto: „Odličan uspjeh, stvarno si pametan!“
✅ „Odličan rezultat! Vidi se da si marljivo vježbao i riješio puno različitih zadataka.“
❎ Umjesto: „Tako si brzo i lako riješila taj problem!“
✅ „Oprosti, čini se da sam ti zadala prelagan zadatak, idemo pokušati nešto malo izazovnije.“
❗ Usvojite riječ „JOŠ“.
„Nisam dobar u matematici… JOŠ ❗ .
„Ja to ne mogu!“ JOŠ. ❗
